※ 본 채용은「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다.
※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령, 출신지역, 종교 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
1. 채용분야
□채용 규모(총 40명)
| 구 분 | 채용 대상 | 채용 인원 | 추진 전형 | 비 고 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직 종 | 직 급 | 서류 | 필기 | 면접 | ||||
| 총 합 계 | 40명 | |||||||
| 정규직 | 일반직 | 합 계 | 25명 | 지원자격 | ||||
| 행정직 | 6급갑 | 4명 | O | O | O | - | ||
| 전산직 | 17명 | O | O | O | - | |||
| 1명 | O | O | O | 장애인 분야 | ||||
| 연구직 | 부연구위원 | 1명 | O | 인성검사 | O | - | ||
| 전문연구원 | 1명 | O | O | - | ||||
| 연구원 | 1명 | O | O | - | ||||
| 공무직 | 합 계 | 7명 | 지원자격 | |||||
| 행정 | 다급 | 2명 | O | O | O | 장애인 분야 | ||
| 전산(일반) | 초급 | 1명 | O | O | O | 장애인 분야 | ||
| 전산(보안) | 중급 | 1명 | O | O | O | - | ||
| 초급 | 1명 | O | O | O | - | |||
| 전산O/P | 1명 | O | O | O | - | |||
| 상담사 | 1명 | O | 인성 검사 | O | - | |||
| 기간제 | 합 계 | 6명 | 계약 기간 | |||||
| 행정 | 나급 | 1명 | O | 인성검사 | O | 임용일 ~ 2025.12.31. | ||
| 전산(일반) | 중급 | 1명 | O | O | 임용일로 부터 1년 | |||
| 초급 | 4명 | O | O | 임용일 ? 2025.12.31. | ||||
| 육아휴직 대체 기간제 | 합 계 | 2명 | 계약 기간 | |||||
| 전산(일반) | 중급_장기요양재무 회계 | 1명 | O | 인성검사 | O | 임용일 ~ 2025.11.20. | ||
| 중급_개인정보보호 | 1명 | 임용일 ~ 2025.12.31. | ||||||
[기간제 계약연장 가능]
① [기간제] 근로자의 경우, 사업 여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무 기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
② [육아휴직대체 기간제] 근로자의 경우, 육아휴직자가 휴직을 연장할 시 계약연장 가능
※ [공통] 단, 정원 축소 및 예산 감소 등으로 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
□분야별 채용인원 및 우대사항
가. 정규직(일반직) (22명)
| 분야 | 직급 | 인원 | 지원자격 | 수행업무(주요직무) | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 행정직 직무기술서 | 행정 6급갑 | 4명 | - | · 행정업무 전반 | - |
| 전산직 직무기술서 | 전산 6급갑 | 17명 | - | · 소프트웨어 개발 및 관리 업무 전반 | 전산_일반 |
| 1명 | 장애인 |
나. 정규직(연구직) (3명)
| 분야 | 직급 | 인원 | 수행업무(주요직무) | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|
| 연구직 | 부연구위원 | 1명 | · 사회보장 정보화 정책 기획 연구 · 사회보장 빅데이터 기반 정책연구 및 분석 · 인공지능 등 디지털 기반 서비스 모델 연구 | · 빅데이터, AI 기반 정책연구 수행 경험 · 국책 연구 또는 공공기관 연구 참여 경험자 · 컴퓨터과학, 정보통계학, AI, 정보시스템 분야 전공자 |
| 전문연구원 | 1명 | |||
| 연구원 | 1명 |
다. 공무직 (7명)
| 구분 | 인원 | 지원 자격 | 수행업무(주요직무) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 행정 직무기술서 | 다급 | 2명 | 장애인 | ○ 행정업무 전반 | · 사회복지 관련 자격증 소지자 · 사례관리 및 사회복지 관련 행정업무 유경험자 · 한글, 엑셀 등 OA 능숙자 · 포털사이트 운영 유경험자 |
| 전산 | 초급 (일반) 직무기술서 | 1명 | 장애인 | ○ 정보시스템 운영 업무 전반 | · Oracle 또는 DB 개발 관련 자격증 소지자(Java, SQL 등) · Java / Oracle / JSP / Xplatform 기반 개발 유경험자 · 정보시스템 구축 및 운영 유경험자 |
| 중급 (보안) 직무기술서 | 1명 | - | ○ 보안관제 업무 운영 및 유해 트래픽 분석 | · 정보보안 관련 자격증 보유자 · 보안관제 업무 경력자 · 침해사고 조사 분석 업무 경력자(포렌식) · 악성코드 분석(동적 분석) 업무 경력자 | |
| 초급 (보안) 직무기술서 | 1명 | - | ○ 상시 보안관제 운영 업무 전반 ※ 필수: 2교대(주야간) 순환근무 가능자 | · 정보보안 관련 자격증 보유자 · 보안관제 업무 경력자 · 보안관제 시스템 운영 및 관리 유경험자 | |
| O/P 직무기술서 | 1명 | - | ○ 데이터센터 운영 업무 전반 ※ 필수: 2교대(주야간) 순환근무 가능자 | · 전산센터(데이터센터, IDC) 관제 업무 유경험자 | |
| 상담사 | 1명 | - | ○ 정보시스템 관련 상담업무 전반 | · 국가공인 수어통역사 · 보건복지 관련 상담업무 유경험자 | |
라. 기간제 (6명)
| 구분 | 인원 | 수행업무(주요직무) | 우대사항 및 계약기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정 직무기술서 | 나급 | 1명 | ○ 행정업무 전반 | · 사회복지 관련 자격증 소지자 · 사회서비스사업 운영 유경험자 · 한글, 엑셀, PPT 등 OA 능숙자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2025.12.31. |
| 전산 직무기술서 | 중급 (일반) | 1명 | ○ 정보시스템 관련 운영 업무 전반 | ※ 계약기간: 임용일로부터 1년 |
| 초급 (일반) | 4명 | ○ 정보시스템 관련 운영 업무 전반 | · Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 · 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 · 공공분야 정보화 사업관리 및 시스템 운영 유경험자 · 정보보안 및 개인정보보호 관련 운영 업무 유경험자 · DBMS 및 SQL 활용 개발 경험자 · CPPG 자격증 보유자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2025.12.31. | |
마. 육아휴직대체(기간제) (2명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 전산 직무기술서 | 중급 (일반)_장기요양 재무회계 | 1명 | ○ 장기요양 재무회계 시스템 운영 | · Java / Oracle / JSP / Xplatform 기반 개발 유경험자 · 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 유경험자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2025.11.20. |
| 중급 (일반)_개인정보보호 | 1명 | ○ 개인정보보호센터 사업 운영 | · 정보보안 관련 자격증 소지자 · DBMS 및 SQL 활용 개발 경험자 · CPPG 자격증 보유자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2025.12.31. | |
□자격요건
가. 직급별 자격요건
■ 자격요건은「인사규정」[별표1] 1. 별정직·일반직 채용자격 기준 및 2.「무기계약근로자 등 관리규칙」[별표4] 기간제근로자 채용자격 기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
■ 정규직 및 공무직의 경우, 채용공고일 기준(2025. 2. 20.)으로 우리 원「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
■ 본 채용은 직급별 경력 및 자격증·학위 취득요건이 충족되어야 하는 “제한공개경쟁” 채용으로 자격 기준 충족 여부 판단을 위하여 경력, 자격증, 학위 및 분야(학과)에 대한 정보를 수집함 … 학위 및 분야(학과) 정보는 전형점수에 영향을 주지 않음
■ 경력 및 자격증·학위 취득요건 등 자격 기준은 채용공고 마감일 기준(2025. 3. 7.) 하나의 요건만 해당하면 유효
○ 정규직(일반직_행정·전산)
| 구분 | 직급별 자격요건 |
|---|---|
| 6급갑 | 1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자 2.「공공기관의 운영에 관한 법률」및「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자 3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자 4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자 5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자 * 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등) |
○ 정규직(연구직)
| 구분 | 직급별 자격요건 |
|---|---|
| 부연구위원 | 1. 박사학위 취득자 2. 기술사 자격증 소지자 3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 전문연구원 | 1. 해당 분야 석사학위 취득 후 연구경력 5년 이상인 자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
| 연구원 | 1. 석사학위 취득자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
○ 공무직 및 기간제(육아휴직대체 포함)
| 구분 | 직급별 자격요건 | |
|---|---|---|
| 행정직 | 행정나급 | 1. 채용 관련분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련분야 석사학위 취득자 |
| 행정다급 | 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 2. 채용 관련분야 전문학사학위 이상 취득자 | |
| 전산직 | 전산중급 (일반) | 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 |
| 전산중급 (보안) | 1. 정보보안기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 정보보안기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 3. 정보보안 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 | |
| 전산초급 (일반) | 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 | |
| 전산초급 (보안) | 1. 정보보안기사 자격을 취득한 자 2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 | |
| 전산O/P | 1. 야간 및 교대근무가능자 2. 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대 | |
| 상담사 | 1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대 | |
나. 가산특전 ··· 응시자격, 해당 법률(규정) 및 대상에 부합하는 자에 한함
| 구분 | 근거 법률(규정) 및 대상 | 가점 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 근거한 취업지원대상자 *「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용 | 전형단계별 만점의 5%, 10% (법률에 따름) |
| 장애인 | 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인 | 전형단계별 만점의 5% |
| 기초생활수급자 | 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 수급자 | 서류전형 만점의 5% |
| 경력단절여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 경력단절 기간이 연속하여 1년 이상인 여성 | 서류전형 만점의 3% |
| 비수도권인재 | 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제13조 ※ 인정기준은 학사(대학교)기준 수도권(서울,경기,인천) 외 비수도권 학교 졸업자 - 최종학력이 경찰대학, 각종 사관학교, 사이버대학 등 평생교육시설, 외국대학(국내분교 포함)일 경우에는 가점 대상(비수도권) 미해당 - 단, 최종학력이 고등학교 이하인 경우에는 해당하는 최종학교(고, 중)소재지를 기준으로 판단함 | |
| 청년 | 「청년고용촉진 특별법」제5조 ※ 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 만34세 이하 | |
| 자립준비청년 (보호종료아동) | 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 ※「청년고용촉진 특별법」에 따른 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 “청년”에 한함 | |
| 다문화가정 | 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 | |
| 북한이탈주민 | 채용공고 마감일 (2025.03.07.) 기준 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 | |
| 한국사회보장 정보원 근무경험자 | 「인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항」 | 서류전형 만점의 5% |
「인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」 | 서류전형 만점의 3% |
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
※ 우리 원 관련 규정 :「인사규정시행규칙」 제9조(가산특전)
2. 전형절차
가. 응시원서 접수
○ (공고기간) 2025. 2. 20.(목) 09:00 ~ 2025. 3. 7.(금) 18:00 … 16일간
○ (접수방법) 한국사회보장정보원 채용홈페이지* 온라인 접수
※ 공고기간 내에만 응시 가능, 공고 마감일(2025년 3월 7일(금)) 18시 이후는 최종제출 불가 (기간 내 채용홈페이지 상 “최종제출” 완료한 경우만 접수인정)
* 채용홈페이지 : https://2025ssis.recruitlab.co.kr
나. 서류전형 심사
■ 응시지원서 : 학교교육, 직업교육, 경력사항, 자격사항으로 구분하여 항목별 가중치 평가
※ 각 항목에 해당하는 [증빙서류]를 사전에 확인 및 발급하여 모두 제출할 수 있는 내용만 기재 (미제출 또는 허위기재(오기재 포함) 등 미일치 시 불합격 처리)
■ 자기소개서 : NCS를 기반으로 항목별 평가
■ 항목별 세부적인 작성 방법 및 인정기준 등은 “채용홈페이지” 내 안내 ··· 필수 확인
○ (응시지원서)
- 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2025년 3월 7일) 기준으로 적용
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학과명 등 기재 시 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재(오기재, 명칭 줄임 등으로 조회·확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2025년 3월 7일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을“복지시설 등, ○○센터 외 3곳”등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
○ (자기소개서)
- 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성
- 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
< 자기소개서 작성 가이드 >
□ 블라인드 위반 및 부적절 판단기준
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 블라인드 위반 (불합격처리) | - 성명, 성별, 생년(나이), 출신지역, 출신학교를 기재 또는 유추할 수 있는 내용 기재 ※ (예시) 군대에서 ○○병으로 근무하면서, 병장 제대, ∼여왕, 자매, 형, 누나, 언니 등 내용상 유추 가능한 문장 미기재 |
| 블라인드 위반 (항목별 부여 점수 50% 감점) | - 신체조건, 주소, 가족관계(가족의 직업 등), 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재 |
| 내용 부적절 (불합격 처리) | - 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우 - 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복 - 질문과 무관한 답변을 기입 - 지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등) |
| 작성 가이드라인 (예시) | - 통신병 근무 또는 병장 제대 등 군대 일반병 관련(X) → 성별(남) 유추 가능함으로 미기입 - 정리의 여왕, 자매 중 첫째 등 별명 및 가족사항 관련(X) → 성별(여) 유추 가능함으로 미기입 - 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O) - 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O) - 서울대학교(X) → OO 학교(O) - 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O) - CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O) - 이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의 ※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의 |
다. 필기전형(온라인 인성검사 포함)
■ 정규직_연구직, 공무직_상담사, 기간제(육아휴직대체 포함)의 경우 온라인 인성검사만 실시
■ 직업기초능력, 직무능력평가 중 한 과목이라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격 처리 단, 지원자격이 장애인인 채용분야(장애인 제한경쟁)의 경우는 과락 기준 미적용
■ 인성검사(온라인 인성검사 포함) 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 필기전형 대상자(온라인 인성검사 대상자 포함)에 한해서 추후 별도 공지
| 구분 | 시험내용 | |
|---|---|---|
| 공통 | 인성검사(300문) | 의사소통, 책임/성실, 준법/윤리 등 |
| 직업기초능력(50문) (PSAT·모듈형 혼합) | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계능력 | |
| 행정 | 직무능력(50문) | 경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등 통합전공지식 |
| 전산 | 직무능력(50문) | - 전산일반(O/P 포함) : 전산학 일반 |
- 전산보안 : 정보보안 일반 | ||
라. 면접전형
※ 심사위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
※ 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
※ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접전형 대상자에 한해서 추후 별도 공지
○ 정규직(일반직): PT·토론 평가 + NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
○ 정규직(연구직): PPT 발표(사전제출 자료) + NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
○ 공무직: NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
○ 기간제(육아휴직대체 포함): NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
3. 관련 자료 제출
가. 면접전형 발표자료 제출 … 기간: 2025. 3. 25.(화) ~ 4. 3.(목)
○ 제출대상: [정규직-연구직] 면접전형 대상자에 한함
○ 제출내용: 수행업무(주요직무) 관련 직무(연구)수행계획 PPT … 10분 분량
○ 제출방법: 채용홈페이지에 업로드 … 대상자에 한해 별도 안내
나. 증빙서류 제출 … 기간: 2025. 4. 3.(목) ~ 4. 8.(화)
○ 제출대상: 면접전형 대상자 전체(연구직 포함)
○ 제출방법: 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리 후 채용홈페이지에 업로드
○ 제출서류
| 제출대상 | 증빙서류 | 발급기한 |
|---|---|---|
| 지원자 전체 | □ 학교교육 사항 ○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출 ① 성적증명서 ② 졸업(수료)증명서 | 임용일 (2025.5.7.)기준 3개월 이내 발급 서류 |
□ 직업교육 사항 ○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출 ① 직업교육 수료증 ② 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력서 - 고용노동부 HRD-Net 등록 과정만 인정 - NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자 확인 가능 서류 | ||
□ 경력사항 ○ ①~② 모두 제출 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출 ① 경력증명서(인턴의 경우 수료증 가능) 또는 재직증명서 ② 건강보험자격득실확인서 - 해당 근무지 폐업으로 인해 ①번 서류 발급이 불가능할 경우, “사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)” 필수 제출 | ||
□ 자격증 사본 ··· 지원서 내 작성 건 모두 제출 | ||
| 연구직 지원자 | □ 응시지원서에 기재한 연구실적(논문, 연구보고서 등)을 증빙할 수 있는 자료(논문표지 사본 등) | - |
| 취업지원대상자 | □ 취업지원대상자 증명서 | 임용일 (2025.5.7.) 기준 3개월 이내 발급 서류 |
| 장애인 | □ 장애인 증명서 | |
| 기초생활수급자 | □ 기초생활수급자 증명서 | |
| 경력단절여성 | □ ①~③ 모두 제출 ① 고용보험 피보험자격 이력 내역서 ② 건강보험자격득실확인서 ③ 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택1 | |
| 비수도권인재 | □ 졸업(수료)증명서 ※ 비수도권 인정기준은 학사 기준으로 수도권(서울, 경기, 인천) 외 학교 졸업자 (대학원 이상은 제외) | - |
| 청년 | □ 신분증 사본 | - |
| 자립준비청년 (보호종료아동) | □ 자립수당 수급자 확인서 또는 사회보장급여(자립수당) 통지서 | 임용일 (2025.5.7.) 기준 3개월 이내 발급 서류 |
| 다문화가정 | □ ①~③ 모두 제출 ① 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 중 택1 ② 외국인 사실 증명서 ③ 귀화사실증명서 | |
| 북한이탈주민 | □ 북한이탈주민 등록확인서 |
다. 기타사항
- 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하기 위함이며 면접심사위원에게 제공하지 않음
- 위 표에서 인정하는 증빙서류 종류 외 타 서류는 인정하지 않음
- 제출 기간 내 증빙서류 미제출(누락 등 포함) 시 불합격 처리
- 허위자료 제출 및 허위기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리
- 불합격자 증빙서류는 채용 종료 후 문서 분쇄 및 전자적 파일 영구 삭제 등을 통해 파기함
[유의사항]
① 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 필수 제출
② 위 표의 발급기한이 있는 서류 필수 확인
4. 전형 단계별 채용일정 및 선발인원
가. 전형 단계별 채용일정
| 구분 | 일정 | 장소 | 합격자 발표 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 채용공고 및 접수 | 2. 20.(목) ∼ 3. 7.(금) | 채용홈페이지 | - |
| 2 | 서류전형 | 3. 17.(월) ∼ 3. 18.(화) | 한국사회보장정보원 | 3. 25.(화) |
| 3 | 필기전형 (온라인인성검사 포함) | 3. 29.(토) | 별도 공지 | 4. 3.(목) |
| 4 | 면접전형 | 4. 9.(수) ∼ 4. 11.(금) | 별도 공지 | 4. 21.(월) |
| 5 | 신규임용일 | 5. 7.(수) | 한국사회보장정보원 | - |
※ 상기 일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
○ 채용공고 및 접수 : 2025. 2. 20.(목) 09:00 ~ 3. 7.(금) 18:00
○ 서류전형 : 2025. 3. 17.(월) ~ 3. 18.(화)
○ 서류전형 합격자 발표 : 2025. 3. 25.(화)
○ 필기전형(온라인 인성검사 포함) : 2025. 3. 29.(토)
○ 필기전형(온라인 인성검사 포함) 합격자 발표 : 2025. 4. 3.(목)
○ 면접전형 : 2025. 4. 9.(수) ~ 4. 11.(금)
○ 최종합격자 발표 : 2025. 4. 21.(월)
○ 신규임용(예정)일 : 2025. 5. 7.(수)
※ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원
※ 최종합격자는 임용일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)
※ 최종합격자 제출서류(정보원 양식)는 별도 안내 예정입니다.
※ 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
나. 전형 단계별 심사방식 및 선발인원
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사방식 | 선발인원 | 심사방식 | 선발인원 | 심사방식 | 선발인원 | ||
| 정규직 | 일반직 (행정·전산) | 적격심사 + 정량평가 + 정성평가 | 20배수 | 인성검사 직업기초 직무능력 | 5배수 | PT·토론 + NCS 기반 종합평가 | 1배수 |
| 연구직 | 5배수 | 인성검사 (온라인) | 인성검사 적격자 | PPT발표 + NCS 기반 종합평가 | |||
| 공무직 | 행정·전산 | 10배수 | 인성검사 직업기초 직무능력 | 5배수 | NCS 기반 종합평가 | ||
| 상담사 | 5배수 | 인성검사 (온라인) | 인성검사 적격자 | ||||
| 기간제 (육휴대체 포함) | 행정·전산 | 5배수 | 인성검사 (온라인) | 인성검사 적격자 | |||
※ 단, 2교대(주야간) 순환 근무 필수 분야의 지원자의 경우, 면접전형 후 특수건강진단 수검을 진행하며 수검 결과 “야간근로 적합” 판정자에 한해 최종 임용
- 수검 대상자에 한해 수검 일자 및 장소 등은 개별 별도 안내 예정
※ 전형 별 동점자 발생 시 배수를 초과하여 선발할 수 있음 (최종합격 제외)
※ 전형 별 심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 배수 이내에서 선발 가능
5. 근로조건
가. 채용신분
○ 정규직(일반직+연구직): 수습기간: 임용일로부터 3개월
※ 정규직_연구직의 경우, 최초 계약기간은 2년으로 하며 근무실적 또는 연구실적 등을 감안하여 인사위원회의 심의를 거쳐 재계약(재계약 시 1년에서 5년 단위로 재계약 가능)
○ 공무직: 무기계약근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
○ 기간제(육아휴직대체포함): 기간제근로자(계약에 의함)
나. 급여수준 : 「보수규정」및「무기계약근로자 등 관리규칙」에 따름
다. 근무형태 : 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소 : 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
※ 단, 기관 상황에 따라 근무지는 서울 외 지역이 될 수 있음
6. 응시자 주의사항
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가 >
○「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
○「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
○ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
○ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11 의2.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
○ 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
○ 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
나. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
7. 이의신청 절차
가. 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
○ (접수방법) ‘채용사이트-Q&A’에서 신청
○ (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
○ 채용비리 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
(※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
○ 채용비리 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
(※ 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
< 채용관련 문의 >
○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자
- 연락처 : 070-5223-1888(시스템 운영) / 02-6360-6096 (채용담당)
○ 응대가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
2025년 2월 20일
한국사회보장정보원장